Pengertian, Tujuan dan Manfaat Penilaian Prestasi Kerja Pengawas Sekolah

Pengertian, Tujuan dan Manfaat Penilaian Prestasi Kerja Pengawas Sekolah

Oleh : Uju Gunawan, S.Pd. M.Pd.

Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil, penilaian prestasi kerja didefinisikan sebagai suatu proses penilaian secara sistematis yang dilakukan oleh pejabat penilai terhadap sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja. Proses penilaian ini dilakukan dengan tolok ukur yang obyektif terhadap tingkat capaian sasaran kerja dan perilaku kerja pegawai oleh atasannya. Penekanan Penilaian Prestasi Kerja adalah penilaian capaian Sasaran Kerja Pegawai yang pada dasarnya telah disusun dan disepakati bersama antara pengawas sekolah dengan pejabat penilai (atasan langsungnya) serta penilaian perilaku keseharian dalam melaksanakan tugas atau pekerjaannya. Dengan demikian, penilaian prestasi kerja meliputi penilaian terhadap dua aspek yaitu SKP dan perilaku kerja. Oleh karena itu, ketercapaian SKP dan perilaku kerja mempengaruhi prestasi kerja pengawas sekolah.

Sebagai proses evaluasi terhadap kinerja dan perilaku kerja, penilaian prestasi kerja dilaksanakan dalam jangka waktu tertentu dengan tujuan untuk menjamin obyektivitas pembinaan profesi yang dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja dan karier. Hasil penilaian prestasi kerja juga dapat digunakan sebagai dasar dalam membuat perencanaan kegiatan yang bermanfaat untuk pengembangan karier, promosi jabatan, dan hal lain terkait dengan pembinaan profesinya.

Bagi Dinas Pendidikan, hasil penilaian prestasi kerja sangat penting dalam rangka pembinaan dan pengembangan karier, antara lain untuk mengidentifikasi kebutuhan program pengembangan profesi, promosi, dan berbagai aspek lain dari keseluruhan proses man ajemen sumber daya manusia secara efektif dan efisien. Oleh karena itu, hasil penilaian prestasi kerja dapat menunjukkan apakah pengawas sekolah, sudah memenuhi target atau sasaran yang telah direncanakan baik secara kuantitas, kualitas, dan waktu serta menunjukkan perilaku kerja dalam pelaksanaan tugasnya.

Tujuan Penilaian Prestasi Kerja

Penilaian prestasi kerja pengawas bertujuan untuk menjamin obyektivitas pembinaan pengawas sekolah dalam peningkatan karir dalam jabatan dan kepangkatan.

Manfaat Hasil Penilaian Prestasi Kerja

Penilaian prestasi kerja merupakan proses evaluasi kinerja dalam jangka waktu tertentu dan sebagai alat kendali agar setiap kegiatan pelaksanaan tugas pokok selaras dengan tujuan Dinas Pendidikan dalam satu tahun.

Hasil penilaian prestasi kerja dimanfaatkan oleh berbagai pihak, diantaranya:

Bagi pengawas sekolah dapat digunakan sebagai:

· acuan dalam upaya perencanaan dan pencapaian target prestasi kerja;
· umpan balik atas ketercapaian sasaran kerja;
· alat evaluasi dan refleksi diri dalam berperilaku;
· acuan untuk merencanakan dan menentukan kegiatan pengembangan profesi;
· portofolio kinerja tahunan dan salah satu bahan pertimbangan dalam pengusulan kenaikan pangkat pengawas sekolah.

Bagi Kepala Dinas Pendidikan, hasil penilaian prestasi kerja pengawas sekolah dapat digunakan sebagai:

· pengendali pencapaian target prestasi kerja pengawas sekolah sesuai rencana tahunan Dinas Pendidikan Provinsi/ kabupaten/kota;
· bahan pembinaan pengawas sekolah; (c) profil prestasi kerja pengawas sekolah.
Bagi BKD (BKPSDM), hasil penilaian prestasi kerja pengawas sekolah dapat digunakan sebagai dasar pertimbangan penetapan keputusan kebijakan pembinaan karier, disiplin, pengembangan profesi, penghargaan profil, dan prestasi kerja pengawas sekolah.