Penilaian Potensi dan Kompetensi PNS

Penilaian potensi dan kompetensi PNS adalah program lanjutan dari tahun sebelumnya yang dilaksanakan oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN) dan instansi daerah untuk memetakan kemampuan dan potensi ASN. Metode yang digunakan antara lain Computer Assisted Competency Test (CACT) untuk penilaian digital, yang mengukur kompetensi manajerial, sosial kultural, literasi digital, dan emerging skills.

 

Tujuan penilaian potensi dan kompetensi

·         Pemetaan ASN: Mengidentifikasi kekuatan, potensi, dan kesenjangan kompetensi (competency gap) setiap ASN untuk mendukung penempatan yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.

·         Pengembangan karir: Menjadi dasar yang objektif untuk pengembangan karir, mutasi, dan promosi jabatan di masa mendatang.

·         Manajemen talenta: Mewujudkan manajemen talenta berbasis merit dan akuntabilitas di lingkungan instansi pemerintah.

·         Meningkatkan profesionalisme: Menjadikan hasil penilaian sebagai bahan refleksi bagi ASN untuk meningkatkan kinerja dan profesionalisme. 

Metode penilaian

·         Computer Assisted Competency Test (CACT): Metode penilaian digital yang terintegrasi dan diselenggarakan secara massal melalui Sistem Informasi ASN (SIASN).

·         Assessment Center (AC): Metode penilaian yang lebih komprehensif dengan menggunakan lebih dari satu instrumen untuk menggali kompetensi tertentu, sering kali dilakukan secara luring atau daring.

·         Uji kompetensi: Penilaian kompetensi yang mengukur kompetensi teknis, manajerial, dan sosial kultural sesuai dengan jabatan fungsional masing-masing.

·         Situational Judgment Test (SJT): Tes yang dirancang untuk menilai kemampuan pemecahan masalah dan pengambilan keputusan berdasarkan situasi tertentu. 

Cakupan kompetensi yang dinilai

·         Kompetensi manajerial

·         Kompetensi sosial kultural

·         Kompetensi teknis dan literasi digital

·         Emerging skills atau future skills

·         Kemampuan berpikir